Tuula Kämäräinen
Työnohjaaja (STOry), sovittelija ja valmentaja
Asun Mikkelissä, mutta sen lisäksi teen töitä koko Etelä-Savon alueella ja sen ympäristökunnissa. Varkauden seudulla vietän kesäkauden, joten Pohjois-Savo on myös mieleinen suunta, samoin kuin Kouvola, Lappeenranta, Jyväskylä ja mahdollisesti muutkin paikkakunnat.
Kysy lisää ja etsitään yhdessä teille tai sinulle toimivin ratkaisu.
Koulutus
KM, aikuiskasvatustieteen maisteri (pääaineena työ-ja organisaatiopsykologia)
Ratkaisukeskeinen työnohjaaja (STOry)
työyhteisösovittelun erityisosaaja (Helsingin yliopisto)
AmO (pedagoginen pätevyys)
Debriefing ja defusing - psykologinen jälkipuinti-ohjaaja
Lisäksi opintoja mm. psyykkiset traumat (Turun yliopisto)
Opinnoissa kiinnostukseni kohteena ovat olleet työssä oppiminen, muutokset, motivaatio, yksilön voimavarat ja työhyvinvointiin vaikuttavat asiat.
Erityisesti ihmisen mieli ja käyttäytyminen on mielenkiintoista; mitkä tekijät ohjaavat ja vaikuttavat meidän toimintaamme ja ajatteluumme, niin yksilöinä kuin työyhteisönä. Näistä teemoista jaksan kiinnostua ja lukea lisää edelleen.
Olen Suomen Työnohjaajat Ry:n (STOry) ja Suomen sovittelufoorumi ry:n (SSF) jäsen.
Osaaminen
Vahvuuteni
Työnohjaus- ja sovittelutyötäni tukee vahva koulutustausta sekä pitkä kokemus asiantuntija- ja esihenkilötehtävistä. Teoreettinen ymmärrys yhdistettynä käytännön kokemukseen esimiestyöstä ja asiantuntija tehtävistä auttaa minua asettumaan asiakkaan asemaan ja ymmärtämään erilaisia työyhteisöjen tilanteita.
Monipuolinen kokemus työnohjauksesta
Olen ohjannut ja valmentanut eri alojen ammattilaisia ja henkilöstöryhmiä, kuten opettajia, erityisopettajia, oppilaanohjaajia, kuraattoreita ja kouluterveydenhoitajia. Kokemusta on myös maahanmuuttajatyöstä, hoito- ja hoiva-alalta (lääkärit, sairaanhoitajat ja muu hoitohenkilöstö), sosiaalityöstä, mielenterveys- ja päihdetyöstä, vammaistyöstä sekä hallinnon, projektityön, esihenkilö- ja johtotehtävien parista.
Erityisosaamistani
Kriisi- ja konfliktitilanteet sekä muut työpaikan kuormittavat tilanteet.
Sovittelutaidot
Sovitteluosaaminen tukee työnohjaustani erityisesti haastavissa ristiriita- ja vuorovaikutustilanteissa. Se antaa varmuutta niiden käsittelyyn sekä syvempää ymmärrystä taustalla vaikuttavista tekijöistä ja ennaltaehkäisevän työyhteisökulttuurin merkityksestä.
Työnohjaus ja koulutukset
Työnohjaus ja työyhteisöjen koulutukset ovat kulkeneet rinnakkain koko yrittäjäurani ajan ja tukevat toisiaan osallistujien parhaaksi. Valmennan esimerkiksi esihenkilöitä ja johtoa sovitteluosaamisesta, valmentavasta johtamisesta, esihenkilötaidoista sekä henkilöstön hyvinvointiin ja yhteistyöhön liittyvistä teemoista.
Elämä on elinikäistä oppimista ja oppiminen tuottaa osaamista.
Arvot
Teen työtäni koko sydämelläni. Jokainen työ ja asiakas on minulle tärkeä.
Paneudun työhöni ammattitaitoisella ja innostavalla otteella. Sytyn ihmisistä ympärilläni sekä työstä ja sen tuomista haasteista. Siellä missä on muitakin, on mahdollisuus oppia toisilta ja kehittää omaa osaamista.
Työtapani on ratkaisukeskeinen ja uskon jokaista yksilöä arvostavaan ja kunnioittavaan kohtaamiseen.
Missio
Missioni on auttaa ja tukea asiakkaitani löytämään itselle toimivat tavat tehdä omaa työtään, onnistua siinä ja saavuttamaan sille asetetut tavoitteet samalla kuitenkin omasta hyvinvoinnista huolehtien.
Työelämä on tänä päivänä monin tavoin haasteellista ja vaativaa. Yhä useammat tekevät vaativaa asiantuntija-, johtamis- tai esihenkilön työtä. Työtä, jossa on osattava sen sisällön lisäksi johtaa myös itseään niin, että työn tavoitteet tulee saavutettua omasta hyvinvoinnista tinkimättä.
Aina se ei omin konstein onnistu. Yhtälailla työssä voi itsessään olla haasteellisia tilanteita tai hetkiä, jolloin koko työyhteisö tai osa siitä tarvitsee tukea ja apua arjen kuormittavuuteen. Näissä tilanteissa toivon työnohjaajana tai sovittelijana voivani tulla auttamaan sinua tai teitä löytämään keinoja ja ratkaisuja tai ihan vain erilaisia näkökulmia tarkastella asioita, jotka tuovat helpotusta tilanteeseen.
Monille asioille työssämme emme voi mitään, mutta haluan luoda uskoa ja toivoa siihen, että aina on kuitenkin jotain, johon voimme vaikuttaa ja jotain on tehtävissä.
Uskon vahvasti, että omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on myös omasta työn ilosta ja motivaatiosta huolehtimista.
Vahvuudet
Erikoisalaani on työyhteisöjen kehittäminen. Oli sitten kysymys omasta, tiimin, esimiesten tai isomman joukon kehittämistarpeista tai tavoitteista. Kehittäminen voi liittyä työyhteisötaitoihin, työhyvinvointiin, itsensä johtamiseen, esimiestaitoihin tai omaan ammatillisen kehittymiseen ja työssä jaksamiseen. Se voi liittyä myös kadonneen innostuksen tai sisäisen motivaation löytämiseen.
Vahvuuteni on tunnistaa, mistä aineksista toimiva ja menestyksellinen työyhteisön yhteinen tekeminen muodostuu, mitä haasteita siihen liittyy ja missä onnistumisen avaimet piilevät.
